2023年元旦，关于年度单位考核稿问题说明

不知不觉，2023年已至，疫情已经3年整。希望2023年如专家所言，疫情最终在3、4月份彻底稳定消散。

元旦期间，大部分编辑处于放假状态。企业品牌品宣类的稿子，基本不受元旦影响，可以正常发稿。体制单位的考核类稿子，大部分用得上的权威媒体编辑基本都处于放假状态，无法出稿。

关于年度考核稿的问题

有一部分企业有年度考核的问题，稿子堆积在29、30号发布。一般情况，越是权威媒体，审核过程越是麻烦，越是接近年底，难道越大，越是要到放假的时候，编辑越懒。所以稿子一定要提前一周就要安排的妥妥的，不然临近总结的时候，编辑出稿根本反馈不过来。

之所以单独说明这个问题，是因为确实有好几个单位有这种情况发生，元旦前2天，下单要发考核稿。这种考核稿，价格高，时效性强，不在时间范围内发出来基本就废了。尤其是跨年的时间点，如果是平时，早一点晚一点关系不是特别大，但是跨年的考核完全不一样。

第一、我们得尽量保证时效性。在发稿期间，我们也在不停的催编辑快着点，这个期间编辑不是放假就是在开车，真是头大。

第二、我们得尽可能避免出现问题。有的用户比较聪明，还备注了发稿时间，比如『务必12月31日前完成发布，做不到请退稿』。 这种备注方式，确实能有效控制发布日期，但是还存在一个问题点。如果是12月31日17：30之前发布还没啥问题，体制内的考核人员还在上班。如果是12月31日晚上10~11点发布，大概率这个链接也没什么用了。所以备注日期，一定要给底线日期多留一天，不然容易出问题。

第三、改稿问题严重。做考核稿的，其实内容是什么关系不大，只要数量够，媒体对就行。疫情、二十大、国家领导人名讳、这些敏感词汇能避免尽量避免。国旗、国徽、党旗、烟酒等，尽量避免涉及到这些的图片和视频，不然也会导致审核不过。

最后，希望大家在新的2023年里，都能大展宏图！